招聘企业单位如何看待海归应聘者?关键和重点需要明晰才有应聘机会

招聘企业单位如何看待海归应聘者?关键和重点需要明晰才有应聘机会


为什么申请海外海归的成功率下降? 公司对海归更看重什么?


 


  我们打电话给那些在国外读书的人,然后回到中国找回工作。 说到“海归”一词,实际上很多公司都很冷淡,甚至可以说他们经常被拒之门外。


 


  为什么? 其实原因很简单。 从企业就业的角度看,本钱绩效不高。 您会看到,公司通常会珍视一个人的工作经验以及它能为公司带来多少价值。 对于返回的海归,除非他们以前有过良好的工作经验,或者他们是在出国看书并获得学位后才回到中国找工作,而且他们以前几乎没有工作经验,那么归根结底, 这些与海外留学生和国内毕业生没有区别。


 


  但是,海外归国人员很容易以为自己在国外学习过,所以他们天生就很优越,因此往往将自己定位在很高的位置,而这种高瞻远瞩,低调的员工会让公司头疼。 如果薪水低,返回者不高兴; 如果工资高,对企业的实际贡献可能不高于国内毕业生。


 


  当然,这种评估有点过于单边。 实际上,许多海归仍然愿意从头开始,但是对于公司而言,他们通常不愿意冒险将海归用作跳板,因此他们最终会给国内毕业生以机会。


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