企业对高层或应聘者除了能力有要求,忠诚度也占有很大权重

企业对高层或应聘者除了能力有要求,忠诚度也占有很大权重


加薪,跳槽和企业忠诚度对招聘公司有多重要? 从顶部分享的见解文章:


 


  在我晋升为销售和市场总监之后不久,一家较大的跨国公司来聘请我担任销售和市场总监的职位,但我的薪水却翻了一番。


 


  但是最后我没有去。 我以为,如果我从一名董事跳到另一名董事,虽然我的收入增加了一倍,但这是我职业生涯的失败,我想将来成为一名总经理。 我应该在目前的职位上再做几年,并积累更多,以便取得更大的飞跃。 在那之后,许多朋友来找我,问我,如果你那年辞职,你还能积累工作经验吗?


 


  尽管主管跃升为主管,但公司规模更大,也许平台更大,发展不是更好吗? 好吧,那我再说几句话。 实际上,在招聘企业高管的过程中,除了查看您的工作经验,工作能力,学历,语言技能,性格等外,用人单位还查看您对公司的忠诚度。


 


  例如,要招募新的总经理,总经理加入公司后要花很长时间来了解新公司和新行业,这期间公司的本钱非常高。 试想一下,如果这位总经理只工作了两年或三年,然后又辞职,那么公司的损失将是巨大的。


 


  因此,雇主重视高级管理职位的忠诚度。 就我自己而言,我在旧部门工作了很多年,从销售员,市场营销助理,市场营销助理经理,市场营销经理,市场营销总监到逐步成为市场营销总监。 如果我在销售和市场总监职位上工作了几年,我将能够以充分的忠诚度得分和其他优势面试总经理的职位。


 


  而且,如果我要搬到新公司,我将必须在新的销售和市场总监的行政职位上至少工作5到6年,才能赢得忠诚度积分(jifen)。 这最终使我最终成为总经理的时间滞后了几年。


 


  此外,如果在一家新公司工作不顺利,并且您不爱上新老板,最后陷入不愉快的境地,那么这样的职业履历简直就是失败的失败,并且 等于毁容了美丽!


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