成功的招工启事不能忽略的问题

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招工单位性质的不同,招工单位的大小,招工对象的不同,招工启事也往往会有不同的要求,比如招聘管理层的人才,招工信息一般就比较正规,有严格的招聘流程,招聘普通工人的程序往往比较简单,只需要写明具体要求的岗位和一般要求就行了。使用不同的招工方式,招工启事的写法也有不同。
      正规的招工启事除了内容上要明确具体之外,格式要求也比较正规,这样的招工启事一般在于招聘公司的人才,招聘的人数上也比较少,一般有七部分组成:1写明招工单位名称,这就好比一个人一定要有一个名字一样,是必不可少的;2需要招聘的岗位要求,具体需要招聘哪些人员;3招工单位的简要介绍,让人家了解你的历史和发展,别人才能预测自己的发展;4需要招聘人员的具体要求,性格,年龄,学历,经验等,这部分是任何一篇招工启事都不能忽略的内容;5应聘者需要准备的材料以及面试的程序,6面试的具体描述,时间安排,面试地点等;7最后的落款,很多的招工启事都会忽略这部分的内容,从这部分的内容也可以看出招工单位的人事部门工作态度和专业水平。
      规模小的企业或者电子厂之类,招工具有规模性,其内容也就简单多了,一般没有规定的格式,只写明单位招工,然后是直接像写文章一样全部在一个段落上,让求职者看着眼花缭乱,或者只是写明招工的具体要求,联系方式,没有面试程序。这样的招工信息往往有固定的招工对象,不能说好还是不好,也有自己的受众,只是招工的效率会大打折扣。
      不同的招工方式也需要有合适的招工启事写法。比如网上招聘信息和现场招聘不同,专场招聘和长期招聘又不一样。网上发布的招工信息内容要简单明了,招工岗位有时候是必须首先要能够搜索,这时就需要有招工的关键词,因此招工的题目首先就要直奔主题,写明需要的人才,其他要求要简单明了;现场招聘有工作人员作为指导,因此对于具体的要求就可以简单写明。专场招聘就要突出企业的文化,对于企业的简介是必不可少的,好的企业简介可以增加你的吸引力,从而赢得好的口碑;长期招聘为了减少招工不必要的麻烦,招工要求要明确具体,招工方式可以是电子显示屏展示或者网上招聘较好。
      很多的招工人员都只是复制别人的招工信息,然后只做部分的修改调整,虽然没有花费多少的制作成本,但是招聘的效率却大大降低,增加了招聘的无形成本。有针对的招工启事就可以提高招工效率。

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